{"id":14736,"date":"2025-12-30T00:38:18","date_gmt":"2025-12-29T22:38:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresesambproposit.cat\/josep-santacreu-tener-proposito-ya-no-es-una-opcion-es-imprescindible-para-ser-competitivo\/"},"modified":"2025-12-30T00:38:18","modified_gmt":"2025-12-29T22:38:18","slug":"josep-santacreu-tener-proposito-ya-no-es-una-opcion-es-imprescindible-para-ser-competitivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresesambproposit.cat\/es\/josep-santacreu-tener-proposito-ya-no-es-una-opcion-es-imprescindible-para-ser-competitivo\/","title":{"rendered":"Josep Santacreu: tener prop\u00f3sito ya no es una opci\u00f3n, es imprescindible para ser competitivo"},"content":{"rendered":"

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En un contexto de cambios acelerados e incertidumbre global, las empresas que no integran el prop\u00f3sito y la responsabilidad social dif\u00edcilmente podr\u00e1n ser competitivas a medio y largo plazo<\/b> . \u00c9sta es la tesis central de Josep Santacreu i Bonjoch<\/a><\/b> , presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona<\/a> y presidente de honor de Respon.cat<\/a> , en la entrevista publicada en el dossier Empresas con prop\u00f3sito<\/i><\/a> del diario ARA hoy 28-12-2025. <\/p>\n

Santacreu defiende que la forma catalana de hacer empresa ha incorporado hist\u00f3ricamente tres elementos diferenciales: innovaci\u00f3n, apertura internacional y una mirada de responsabilidad hacia el entorno, los trabajadores y el territorio. Durante muchos a\u00f1os, explica, este compromiso se ejerci\u00f3 de forma discreta, casi silenciosa. Hoy, en cambio, el reto es hacerlo expl\u00edcito, estructurado y alineado con las actuales expectativas sociales<\/b>. <\/p>\n

Seg\u00fan Santacreu, las empresas ya no pueden limitarse a cumplir con la ley ni a obtener buenos resultados econ\u00f3micos. Cada vez se valora m\u00e1s que sean capaces de tener una mirada integral<\/b> , que incorpore la sostenibilidad ambiental y la cohesi\u00f3n social como parte de su modelo de negocio. En este sentido, el concepto de prop\u00f3sito permite concretar compromisos y orientar la acci\u00f3n empresarial frente a las grandes transformaciones sociales. <\/p>\n

Sin embargo, la entrevista alerta de un riesgo de retroceso<\/b> . Despu\u00e9s de unos a\u00f1os en los que la responsabilidad social parec\u00eda un consenso ampliamente asumido, han reaparecido voces que cuestionan que las empresas tengan que preocuparse por cuestiones como la igualdad o la sostenibilidad. Santacreu se muestra preocupado por esta tendencia, amplificada por determinadas corrientes internacionales, y defiende que una empresa no puede ir bien si la sociedad no va bien<\/b> . [–> v\u00e9ase posicionamiento Respon.cat<\/a> ] <\/p>\n

Como presidente de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona, \u200b\u200breivindica el papel de las instituciones empresariales para acompa\u00f1ar a las empresas y defender un modelo econ\u00f3mico que genere valor compartido<\/b> . En un entorno de transformaciones tecnol\u00f3gicas, sociales y productivas, considera que la empresa es un espacio clave para acompa\u00f1ar a las personas, formar talento y mostrar buenas pr\u00e1cticas que despu\u00e9s se proyectan a la sociedad. <\/p>\n

Uno de los aspectos m\u00e1s destacados de la entrevista es la relaci\u00f3n entre prop\u00f3sito y talento<\/b> . Santacreu subraya que hoy son los profesionales quienes eligen las empresas en las que quieren trabajar, y que el talento busca organizaciones con valores, comprometidas con el entorno y con buenas pr\u00e1cticas internas. Por eso insiste en que apostar por la responsabilidad social no es una cuesti\u00f3n de imagen ni de moda, sino una condici\u00f3n imprescindible para ser competitivo<\/b> . <\/p>\n

Por \u00faltimo, hace un llamamiento a la responsabilidad compartida de todos los actores: empresas, consumidores y ciudadan\u00eda. Las decisiones de compra, recuerda, tambi\u00e9n son una forma de incidencia, y hay que estar dispuestos a premiar a las empresas que hacen bien las cosas, aunque esto implique un esfuerzo adicional. El futuro de la empresa, concluye, pasa por alinear el prop\u00f3sito corporativo con el prop\u00f3sito de las personas y del pa\u00eds<\/b> . <\/p>\n

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